Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала, О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова

Рассмотрим основные индивидуальные параметры независимые от профессиональной подготовленности и навыков , на которые обращается особое внимание при отборе кандидатов. Во многих профессиях отличное здоровье и хорошая физическая форма могут играть определяющую роль, даже в тех, которые не связаны непосредственно с физическими нагрузками в обычном их понимании например, работа оператора ПК, администратора баз данных, да и работа бухгалтера или экономиста требуют все большей выносливости организма, в том числе в отношении влияния электромагнитных полей компьютерных систем. Поэтому, помимо ознакомления с внешними данными кандидата, менеджеру по персоналу, руководителю важно внимательно изучить его медицинскую карту. Не следует пренебрегать и медицинским освидетельствованием при приеме на работу, поскольку здоровье — это физиологический фундамент, на котором держится организм человека и его деятельность. Свойства нервной системы являются врожденными и весьма существенно определяют характер, а следовательно, и судьбу человека. Для тех или иных профессий важны определенные особенности нервной системы: Следует обратить внимание на особенности характера, которые в психологии называются акцентуациями. Акцентуированной считается личность с характерологическими отклонениями от нормы, выраженными в чрезмерном усилении отдельных черт характера.

Отзывы на книгу"Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала" Аллин, Сальникова

Рассмотрим основные индивидуальные параметры независимые от профессиональной подготовленности и навыков , на которые обращается особое внимание при отборе кандидатов. Во многих профессиях отличное здоровье и хорошая физическая форма могут играть определяющую роль, даже в тех, которые не связаны непосредственно с физическими нагрузками в обычном их понимании например, работа оператора ПК, администратора баз данных, да и работа бухгалтера или экономиста требуют все большей выносливости организма, в том числе в отношении влияния электромагнитных полей компьютерных систем.

Поэтому, помимо ознакомления с внешними данными кандидата, менеджеру по персоналу, руководителю важно внимательно изучить его медицинскую карту. Не следует пренебрегать и медицинским освидетельствованием при приеме на работу, поскольку здоровье — это физиологический фундамент, на котором держится организм человека и его деятельность. Свойства нервной системы являются врожденными и весьма существенно определяют характер, а следовательно, и судьбу человека.

Для тех или иных профессий важны определенные особенности нервной системы:

Важное значение для эффективного отбора персонала имеют принципы ( рис. . [5] Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса.

Скачать Часть 17 Библиографическое описание: Руководителю туристической фирмы приходится прилагать усилия, чтобы подобрать виды стимулирования и мотивации, которые принесут ожидаемый результат. Поэтому следует разработать и применить определенные мотивационные методы, так как для каждого предприятия они индивидуальны. Харбин , были выявлены следующие выводы: Особенность управления персоналом в России — возрастающая роль личности работника, в Китае же акцент сделан на результате работы.

С целью выявления ключевых стимулов для персонала было проведено анкетирование с использованием пятибалльной шкалы оценивания 5 — ма . Анализ показал, что первичная заинтересованность у сотрудников связана с заработной платой, взаимоотношениями с руководителем и коллегами, организация условия труда. Изучив опыт управления и инструменты мотивации персонала в туристической фирме Китая, на вооружение были взяты методы, не применяющиеся в России.

На основе полученных данных разработана система мотивации. С помощью масок сотрудник в определенный день месяца способен не притворяться. Психологи выяснили, что возможность оставаться наедине с мыслями без дополнительной необходимости объясняться для работников — лучше чашки успокаивающего чая [3]. Сотрудники данной компании применили этот метод 1 раз и сразу же пришли к выводу, что этот элемент мотивации в маленьком коллективе неразумен, так как работа турфирмы тесно связано со сферой человек-человек, и вызывает недопонимание со стороны клиентов.

В китайской турфирме для сотрудников налажена система питания организована собственная столовая , в российских условиях данный вид мотивации финансово не оправдан, так как это требует существенных финансовых затрат.

В статье сформулированы ряд принципов осуществления эффективной мотивации персонала. Рассмотрены основные рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала. Проанализирована система мотивации и ее значение для каждого отдельного работника и для предприятия в целом, сделаны вывод о важности наличия справедливой и логично построенной системы стимулирования для каждой компании.

Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, - c. 2. Армстронг.

Основные методы подбора и отбора персонала 11 1. Подбор и отбор персонала является одними из самых ответственных этапов руководства предприятием, так как грамотные и высококвалифицированные работники — это необходимое условие для его нормального и эффективного функционирования. Люди являются теми ресурсами, которые обеспечивают рост экономических показателей компании и повышение ее конкурентоспособности. Практика показывает, что неправильный отбор сотрудников негативно сказывается на предприятии и вызывает множество проблем например, текучесть кадров, падение трудовой дисциплины, конфликты в коллективе, низкая эффективность работы и т.

Задача руководства свести все эти проблемы, а значит и риски связанные с ними к минимуму. Поэтому для него очень важно ориентироваться и понимать основы подбора и отбора персонала. Цель данной работы — изучить процесс отбора и подбора персонала на предприятие нефтегазового комплекса. Для этого потребуется решить ряд задач: Проблеме исследования посвящены работы многих специалистов таких, как Бельчиковой Е.

Методы и оценки подбора персонала рассматриваются в научных трудах Соболевской А. Пути решения проблем подбора и отбора персонала предложены в работах Третьяковой О. Теоретической основой работы стали труды многих отечественных и зарубежных авторов в сфере управления персоналом в организации. Информационной основой для написания работы являются фактические материалы, опубликованные в литературных источниках, диссертациях, периодических статьях, интернет источниках и материалы, собранные в самой организации.

Практическая значимость работы заключается в том, что были выявлены недостатки системы подбора и отбора персонала на предприятие и методы их устранения.

Кадры для эффективного бизнеса - Аллин О.Н., Сальникова Н.И.

Основной целью данного исследования является анализ проблем подбора и отбора персонала и поиск путей их решения. . Подбор и отбор персонала как один из элементов системы управления персоналом организаций представляют значительный интерес, прежде всего, по причине всё возрастающей значимости человеческих ресурсов, интеллектуального капитала в поддержании конкурентоспособности организации.

бизнес тренинги, тренинги для руководителей, тренинги персонала, тренинги по О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова"Кадры для эффективного бизнеса.

Познание в эпоху незнания: Мягкая обложка руб. В настоящей книге представлен метод познавательного эксперимента — инфоведение. Метод позволяет уже на начальных этапах исследования произвести деконструкцию Решающий фактор развития или путь в бездну? Технологии формирования нового общества: Книга посвящена анализу социокультурных факторов развития современной России: Твердый переплет руб.

О. Аллин, Н. Сальникова. Эффективный сотрудник: профессиональные и личностные требования

Подбор и мотивация персонала От авторов Вследствие активного роста экономики и стремительного усиления конкуренции во многих областях российский рынок труда в настоящее время как никогда динамичен. Растущий дефицит кадров делает проблему поиска и отбора специалистов все более актуальной. Этому помогают большое количество информационных ресурсов и современные Интернет-технологии. И несмотря на это состояние работы с персоналом во многих организациях оставляет желать лучшего.

Далеко не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный подбор персонала. Еще совсем недавно лишь очень немногие отечественные руководители понимали важность проблемы мотивации персонала.

О.Н. Аллин и Н.И. Сальникова под отбором понимают процесс исследования личности .. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и.

Растущий дефицит кадров делает проблему поиска и отбора специалистов все более актуальной. Этому помогают большое количество информационных ресурсов и современные Интернет-технологии. Профессионалы получили возможность выбора и придирчиво смотрят на то, что им реально предлагают работодатели. И несмотря на это, состояние работы с персоналом во многих организациях оставляет желать лучшего.

Далеко не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный подбор персонала. Еще совсем недавно лишь очень немногие отечественные руководители понимали важность проблемы мотивации персонала. В связи с этим в данном направлении почти не велись научные разработки, и даже сегодня крайне мало учебных курсов, посвященных построению действенных систем мотивации персонала. В отличие от отечественных предприятий большинство западных компаний уже давно ориентированы на построение долгосрочных отношений с работниками.

В результате продуманного подбора и отбора сотрудников, создания соответствующей системы мотивации персонала в таких компаниях весьма низкая текучесть кадров.

Эффективный подбор персонала

Предлагаем сотрудничество в издании, реализации и продвижении книг , аксессуаров и развивающих товаров для детей. Оказываем услуги производителям книжной продукции авторам, издательствам, и непрофильным организациям по поставкам их товара в центральные магазины. Приглашаем издательства, а также производителей детских товаров и дизайнерских вещей представить свой ассортимент у нас в интернет-магазине. Предлагаем клиентам дилерам, магазинам и интернет-магазинам прайс более чем в 15 наименований.

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. Н.И. Сальникова, О.Н. Аллин. В издании рассматриваются вопросы подбора и.

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом. Главное достоинство труда состоит в том, чтобы он сам по себе был и целью, и средством, чтобы наслаждение было в нем, а не в его результатах. Рейхани Всякий необходимо причиняет пользу, употребленный на своем месте. Козьма Прутков Профессии — явления исключительно общественные, возникающие и сменяющие друг друга довольно быстро, особенно в условиях активного научно-технического развития, в отличие от человека, чьи свойства обусловлены его природой и весьма инертны.

Поэтому выбирая ту или иную профессию, мы стараемся учесть свои особенности, личностные черты, темперамент, физический, интеллектуальный и творческий потенциал. Каждый человек отличается от других своими личными качествами.

Ваш -адрес н.

Список полей представлен выше. Оператор означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак"доллар": В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов. В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден.

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. Автор: Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Издательство: Генезис. Серия: Бизнес-.

Сущность отбора персонала, его содержание и место в системе кадрового менеджмента современной организации 1. Специфика реализации технологий отбора персонала в современных зарубежных и российских организациях 3. Во все времена отбор сотрудников старались проводить тщательно, поскольку качество человеческих ресурсов определяло возможности организации.

Однако ранее отбор осуществлялся без помощи научно обоснованных критериев, принципов и методов, с опорой на интуицию и метод проб и ошибок. Такой подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей организации в квалифицированном персонале, но и весьма дорогостоящим и рискованным. Под влиянием конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой экономике, дефицита квалифицированных кадров отбор персонала в начале века становится ведущей функцией кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь конкурентных преимуществ.

Успех человека в профессиональной деятельности определялся качеством организации, в которой он работал, и степенью лояльности к ней. В силу того, что цель неоклассического менеджмента организаций постиндустриального общества заключается в постоянном развитии организации под влиянием инновационных идей, которые генерирует персонал, первостепенной задачей руководства компаний и отделов по управлению персоналом становится поиск и удержание профессиональных и креативных сотрудников.

В связи с этим вопросы отбора являются сегодня важнейшей научной и практической проблемой кадрового менеджмента. Практика свидетельствует, что грамотно проведенный отбор спасает организацию от ненужных ей людей, помогает рационально использовать профессиональные возможности человека, способствует накоплению профессионального опыта предшествующих поколений. Отбор персонала оказывает решающее влияние на результативность всех последующих персонифицированных технологий кадрового менеджмента.

На современном этапе становления рыночных отношений и формирования инновационной экономики в России, которая должна основываться на максимальном использовании имеющегося научно-технического и кадрового потенциала, важнейшее значение приобретает создание и использование эффективной системы кадрового менеджмента и отбора персонала как его части. Большой потенциал в плане экономии ресурсов, объективизации процесса, его профессионализации содержит технологизация отбора.

Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Подбор и мотивация персонала Москва 2005 ббк 88. 4 А 507

.

Кадры для эффективного бизнеса Аллин О.Н., Сальникова Н. И. скачать бесплатно. Читать он-лайн. В издании рассматриваются вопросы подбора и .

.

Кадры для эффективного бизнеса

.

снижения уровня текучести кадров в данной организации. Теоретическая Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация.

.

Игорь Манн приглашает на Synergy Global Forum 2016